JOBMAN SALE!! VRÅLBILLIGA ARBETSKLÄDERKÖP NU!!
0
Varukorg

     KÖP FRISTADS ONLINE!! Handla nu!!     

Miljö och Etik

Code of Conduct, New Wave Group

New Wave Group har ett ansvar att försäkra sig om att de egna verksamheterna och leverantörernas verksamheter respekterar olika länders rättsliga bestämmelser, såväl som internationella organisationers syn på grundläggande rättigheter. Koncernens sociala uppförandekod, Code of Conduct, tillämpas på alla fabriker som är involverade i tillverkningen av New Wave Groups produkter. Eftersom koncernen är medveten om att de lagar och kulturella villkor som fabriker världen över arbetar under varierar, definierar denna Code of Conduct grundläggande krav som alla fabriker måste följa för att tillåtas bedriva handel med New Wave Group.

Code of Conduct är en överenskommelse som koncernens leverantörer förbinder sig att efterleva. Den föreskriver bland annat att leverantören måste följa rättsliga bestämmelser och ger New Wave Group full tillgång till fabriker och uppgifter för att kunna utvärdera hur leverantören följer reglerna. Code of Conduct innehåller vidare bland annat förbud mot barnarbete och diskriminering, krav på grundläggande arbetsförhållanden, rätten att fritt organisera fackföreningar, bestämmelser om minimilön och övertidsbetalning, samt arbetstidsbegränsningar.

New Wave Group är sedan 2008 medlemmar av Fair Labor Association (FLA), en internationell organisation och framtidsförebild som arbetar för att förbättra den sociala situationen och arbetsförhållandena i produktionsländer. FLA:s uppförandekod, efter vilken New Wave Group har utformat sin Code of Conduct, föreskriver samma grundläggande krav för alla leverantörer och gör det på så vis lättare att förverkliga krav, inrätta utbildningar, utföra utvärderingar och granskningar, och lättare för leverantörerna att leva upp till kraven.

Code of Conduct-organisationen

Koncernens Code of Conduct-organisation styrs från huvudinköpskontoret i Shanghai och sysselsätter just nu nio personer på heltid. Koncernen har också över 30 utbildade kvalitetskontrollanter i Asien som genomför ”visuella inspektioner” i fabrikerna, i vissa fall dagligen. På det hela taget genomför New Wave Group över 300 fullständiga inspektioner och över 1 500 visuella inspektioner varje år.

MILJÖ

New Wave Group är medveten om hur nära relaterad affärsverksamheten är med lokala och globala miljöfrågor. För detta ändamål är koncernen aktivt engagerad i ”grön företagsledning”, en insats för att minska miljöhotet genom att tillämpa affärsplaner som införlivar miljöhänsyn. Specifikt utvecklar New Wave Group strategier för transport, miljövänliga kontor, förpackning, användning av kemikalier och ”grön” produktion.

Transporter & Logistik

Att utveckla och använda de renaste och mest effektiva transportsätten är någonting som New Wave Group jobbar mycket med. Koncernen samarbetar med några av de störta transportföretagen på marknaden, som alla har miljöprogram för sin affärsverksamhet. Utvärdering av dessa miljöprogram är en viktig del vid upphandling av frakttjänster. För att reducera miljöpåverkan slår koncernens olika företag samman så mycket som möjligt av Asientransporterna. Utöver detta är New Wave Group medlem av Clean Shipping Project, ett initiativ som har som mål att påverka skeppsrederierna att använda renare fartyg. Koncernen strävar också efter att minimera användningen av lufttransporter, vilka har mycket stor miljöpåverkan, till endast de situationer då det är absolut nödvändigt.

Miljövänliga kontor

Alla företag inom New Wave Group strävar efter att reducera konsumtionen av vatten, elektricitet och papper, att eliminera slöseri och att säkerställa att miljöfarligt avfall hanteras korrekt.

Förpackningar

Producerande enheter använder återvunnet material, såsom plastpåsar och pappkartonger, att transportera produkterna i och reducerar och eliminerar också allt onödigt emballage.

Användning av kemikalier

Visuella kvalitetskontroller gör det möjligt för New Wave Group att upprätthålla strikt kontroll över de kemikalier som används i och för produkterna. Koncernen förbinder sig att arbeta för att reducera, byta ut och eliminera kemikalier som är skadliga för miljön.

Grön produktion

New Wave Group utvecklar hållbara produkter genom att använda nya material såsom organisk bomull och återvunna textilier. Koncernen belägger också sina leverantörer med strikta krav för human behandling av djur, inklusive garanti för att fjädrar plockade från levande fåglar inte används i några produkter.
Utöver att utveckla miljövänliga affärsplaner strävar koncernen efter att uppnå miljömedvetenhet genom nära samarbete med leverantörerna. Koncernens Code of Conduct definierar krav för miljöfrågor, inklusive vattenrening, avfallshantering och kemikaliehantering. Leverantörerna måste också följa de kemikalierestriktioner som tas upp i den kemikalieguide som tagits fram av Textilimportörerna, såväl som gällande lagar i EU och USA beträffande frågor såsom användandet av orörda råmaterial, utsläpp av ”onaturliga” material, avfall, luftutsläpp, energiförbrukning och förbrukning av färskvatten. Vidare testas produkterna regelbundet i koncernens egna laboratorier i Asien eller hos oberoende testinstitut för att garantera att leverantörerna följer företagets regler och restriktioner. Summan av dessa ansträngningar bildar stommen för koncernens globala aktiviteter för att minimera miljöpåverkan.

Miljöpolicy Jobman

Jobman Workwear AB arbetar aktivt och fortlöpande för att minska den miljöpåverkan vi och våra leverantörer ger upphov till, där det är ekonomiskt motiverat.

Vi ser det som en självklarhet att följa tillämplig lagstiftning som miniminivå samt att alla medarbetare på Jobman Workwear AB besitter relevant miljökompetens och är engagerade i vårt miljöarbete.

Jobman Workwear AB är sedan år 2000 miljöcertifierat enligt ISO 14001:2004. Certifikatet omfattar:

”Design, produktutveckling, produktionsstyrning, marknadsföring, försäljning och distribution av arbetskläder”

14001 sv.pdf

Är dina kläder giftiga?

Många tillverkare har fått för sig att plaggen blir bättre av att stoppa i en massa kemikalier. Det kan handla om mögelmedel, färgtillsatser, blekmedel m.m. En del av dessa kemikalier är skadliga, skapar allergier och kan till och med vara cancerframkallande.

Med Jobmans kläder kan du vara säker på att du inte utsätts för kemikalier som kan skada din hälsa. Många av Jobmans plagg är nämligen Oeko-Tex certifierade, vilket innebär en garanti för att plaggen inte innehåller ämnen som vid hudkontakt kan vara skadliga för bäraren.

OEKO-TEX® Standard 100 – Den mänskliga miljöstandarden

Många av Jobmans produkter är godkända enligt Oeko-Tex Standard 100 (länkar till hemsida).

Det innebär att produkten inte innehåller ämnen som vid direkt kontakt kan vara skadliga för människan. Naturligtvis har detta en positiv inverkan även på den globala miljöfrågan.

Oeko-Tex är en internationellt preciserad standard. Hela tillverkningsprocessen och alla delar i ett plagg måste uppfylla kraven.

Här kan du se vårt Oeko-Tex-Certifikat Standard 100

Här kan du se vilka artiklar vi har certifierade

Miljön

New Wave Group är medveten om hur nära relaterad affärsverksamheten är med lokala och globala miljöfrågor. För detta ändamål är koncernen aktivt engagerad i ”grön företagsledning”, en insats för att minska miljöhotet genom att tillämpa affärsplaner som införlivar miljöhänsyn. Specifikt utvecklar New Wave Group strategier för transport, miljövänliga kontor, förpackning, användning av kemikalier och ”grön” produktion.

Om Hejco

Varumärket startades 1954. Hejco har lång erfarenhet av utveckling och tillverkning av arbetskläder. Vår vision är att vara det ledande varumärket i Europa, som erbjuder de bästa arbetskläderna till målgrupperna vård & omsorg, dental, städ, hotell, restaurang & kök. Vi vill vara det självklara valet för alla som uppskattar och förstår värdet av högsta kvalitet, de mest funktionella lösningarna och den bästa servicen.

SOCIALT ANSVAR

Vi bryr oss om människorna som bryr sig om andra. Vi utvecklar och tillverkar kläder som gör arbetslivet lättare och bekvämare. Därför är det helt naturligt för oss att ha ett extra engagemang även för hur de som arbetar med att tillverka våra plagg har det på sitt arbete.

Uppförandekod och Fair Wear Foundation
Vi arbetar dagligen med mänskliga rättigheter, respekt för arbetsrättslagar och självklart även med miljöskydd genom Fristads Kansas Groups uppförandekod (code of conduct) och program för socialt ansvar. Det är inte bara vi själva som följer koderna utan det gör även våra leverantörer. Vi har redan idag en mycket hög standard men strävar ständigt efter ytterligare förbättringar. Med Fair Wear Foundations riktlinjer som utgångspunkt tar vi ett socialt ansvar.

Ständiga förbättringar
I programmet för socialt ansvar kontrolleras leverantörerna genom inspektioner, för att säkerställa att arbetsförhållandena motsvarar uppförandekoden. De tre senaste årens miljörapporter visar glädjande på ständiga förbättringar. En del av detta är vår katalog. Den är producerad på miljövänligt papper och på ett sätt som är så skonsamt mot miljön som möjligt.

Ytterligare engagemang i korthet

  • Merparten av våra kollektioner uppfyller kraven enligt Öko-Tex Standard 100 – inga skadliga ämnen eller restprodukter finns i någon av delarna i plaggen.
  • Vi har byggt upp ett kvalitetssystem enligt kvalitetsstandarden ISO 9001. Systemet gör att vi kan planera, kontrollera och följa upp vårt kvalitetsarbete på ett bra sätt.
  • Att vara miljöcertifierade enligt ISO 14001 innebär att vi arbetar för att ständigt bli bättre, lära oss mer om vår miljöpåverkan och att vi sätter upp nya miljömål för vår verksamhet.
  • Vi uppfyller EUs lagstiftning Reach.
  • Fristads Kansas Sverige AB är anslutna till REPA vilket innebär att vi betalar förpackningsavgifter för allt förpackningsmaterial som verksamheten genererar. Avgifterna går till insamling och återvinning av förpackningarna.
  • För att uppnå certifiering genom europeiska Ecolabel måste man leva upp till riktigt tuffa miljökrav. Det är inte utan stolthet som vi i kan sätta deras symbol, EU-blomman, på tygerna som används i Charade-kollektionen.
  • En del av våra plagg uppfyller kraven enligt Öko-Tex Standard 100 – inga skadliga ämnen eller restprodukter finns i någon av delarna i plaggen.
  • Vi har byggt upp ett kvalitetssystem enligt kvalitetsstandarden ISO 9001. Systemet gör att vi kan planera, kontrollera och följa upp vårt kvalitetsarbete på ett bra sätt.
  • Att vara miljöcertifierade enligt ISO 14001 innebär att vi arbetar för att ständigt bli bättre, lära oss mer om vår miljöpåverkan och att vi sätter upp nya miljömål för vår verksamhet.
  • Vi uppfyller EUs lagstiftning Reach.
  • Fristads Kansas Sverige AB är anslutna till FTI vilket innebär att vi betalar förpackningsavgifter för allt förpackningsmaterial som verksamheten genererar. Avgifterna går till insamling och återvinning av förpackningarna.

Mer information
För ytterligare information besök gärna www.fristadskansasgroup.com och www.fairwear.org.

EN DEL AV FRISTADS KANSAS GROUP

Fristads Kansas Group är Europas största leverantör av yrkes- och profilkläder med flera starka varumärken som Fristads Kansas, Hejco, Acode, Martinson, B&C, Wenaas och Bragard. Koncernen bedriver verksamhet i mer än 20 länder och har tre egna produktionsanläggningar. Fristads Kansas Group omsätter cirka 500 miljoner Euro och har cirka 1 900 medarbetare.

MILJÖPOLICY – FRISTADS KANSAS SVERIGE OCH HEJCO

  • Vi arbetar för ett långsiktigt hållbart samhälle. I alla processer skall miljömedvetenhet vara en naturlig del, från tanke till handling.
  • Ständiga förbättringar ska bidra till ekologisk, ekonomisk och teknisk hållbar utveckling.
  • Vi strävar efter att välja de alternativ som reducerar negativ påverkan på människa och miljö.
  • Detta kan exemplifieras genom ett aktivt arbete med ÖkoTex-certifiering av textila plagg samt undvika flygtransporter i möjligaste mån.
  • Vi bedriver vår verksamhet i enlighet med gällande lagar och förordningar.
  • Vi följer koncernens etiska riktlinjer och uppförandekod.

 

EJENDALS

Vårt ansvar

Ejendals är en del av det globala samhället. Därför tar vi våra skyldigheter på allvar, och utöver att utveckla och marknadsföra produkter som gör det dagliga livet tryggare på tusentals arbetsplatser i Europa värdesätter vi kundernas, medarbetarnas och miljöns välbefinnande.

På Ejendals tänker vi alltid på de långsiktiga effekterna av våra handlingar. De beslut som vi fattar i dag måste vi leva med i många år. Detta innefattar allt från kvaliteten på våra produkter till det sätt på vilket vi behandlar kunder och medarbetare.

Tillbaka till toppen